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      薪酬及管理

      1、員工的薪資構成遵照勞動合同執行。

      2、員工的工資構成及數額屬于員工個人隱私,也屬于公司經營秘密。任何員工不得向其他員工泄漏或打聽其工資構成及數額。

      3、員工工資的發放日期為每月的15 號之前。公司因故不能在約定的工資支付日支付工資的,將延遲在五日內支付,超過5天須出具書面說明。發放工資時, 員工應當在工資條上簽字確認;由他人代領的,應當出具書面的授權委托書。

      假日及休假

      1、員工在法定節假日休假按照國家法律法規執行。

      2、帶薪年假規定。員工可以享受除法定假期外以下福利:

         工作時間一年。享受除法定假期外另享受3天帶薪年假。

         2工作時間≤3年。享受除法定假期外另享受5天帶薪年假。

         3工作時間。享有公司正常放假的全期帶薪年假。

       年終獎

      1、年終獎:行政年終獎、績效年終獎。

      2、在試用期內和沒轉正的員工不享受年終獎及全勤獎福利。

      3、公司依照國家和地方有關社會保險的規定為員工辦理各項社會保險。

       

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